Firmato il nuovo contratto integrativo al Policlinico Riuniti

Questa mattina, alle ore 12, è stato sottoscritto il nuovo Contratto integrativo aziendale assieme all’amministrazione del Policlinico Riuniti di Foggia. Un obiettivo importante raggiunto in una riunione in cui sono stati regolamentati l’orario di lavoro, il DEP -Differenziale Economico Professionale- (una volta chiamate Fasce), le relazioni sindacali e le progressioni verticali (tra le aree).

Sono stati procrastinati a gennaio 2025, invece, l’istituto della performance, l’art. 107 (eventuali innalzamenti dell’indennità di presenza in servizio), le indennità di funzioni (coordinamenti ex P.O.), il regolamento per la mobilità interna e il regolamento sull’utilizzo del lavoro straordinario, materie su cui la CISL Funzione Pubblica Foggia ha già presentato una piattaforma di discussione.

Il confronto tra le parti si è concentrato anzitutto sul Differenziale Economico Professionale in quanto il Contratto nazionale vigente stabilisce che la retroattività non può essere antecedente all’anno di sottoscrizione del contratto integrativo e dunque a partire dal prossimo mese di dicembre sarà possibile partecipare alla selezione del Differenziale Economico Professionale, che sarà retroattiva sino al 1 gennaio 2024.

I lavoratori avranno 30 giorni di tempo per partecipare alla selezione del DEP.  Potranno partecipare tutti coloro che hanno ottenuto la PEO con decorrenza dal 1 gennaio 2020 e coloro che sono stati precedentemente esclusi da entrambi le selezioni per il 2020 e 2021. A questi ultimi sarà data, nel limite del 10%, priorità nell’accesso al beneficio. Ulteriori priorità saranno concesse a coloro che negli ultimi 20 anni hanno preso solo due passaggi di fasce.

Non potranno partecipare alla selezione coloro che hanno beneficiato della PEO 2021, che dovranno attendere il 2025, poiché il CCNL prevede una permanenza minima di tre anni nella posizione economica in godimento.

Sempre nella seduta odierna, l’amministrazione ospedaliera ha fatto sapere che ai coordinatori sarà riconosciuto l’aggiornamento contrattuale previsto con retroattività dal 1 gennaio 2023.

La CISL FP Foggia, in merito all’art.107 (aumento dell’indennità di presenza) ha proposto di includere il personale del triage ostetrico, mentre per quanto attiene le selezioni dei DEP ha ritenuto fondamentale abolire la penalizzazione per coloro che beneficiano della legge 104 o che hanno fatto assenze per malattia.